想要升职加薪,出任CEO,赢取白富美,走上人生巅峰,我们先要能够衡量自己在职场上的价值,并了解在什么情况下,老板才会想要给员工升职加薪。失败的原因有很多,而成功的前提只有一个,那就是在对的时间做了对的决定。搭建好职业发展的底层逻辑,才能在面对瞬息万变的市场时,找到合适的立足点,使自己立于不败之地。

课程目录(刘捷《CEO给你的职商第一课》):

00、多变的时代,如何做好5年职业规划?

01、用经纪人思维,经营好自己这家“企业”

02、企业个性:为什么我说,绝大多数人找工作的思路都错了

03、行业与行当:你所在的行业,究竟有没有竞争优势?

04、环境:企业的未来决定了个人发展,你评估过自己的公司吗?

05、资源:我既没背景,也没有人脉,该怎么办呢?

06、能力:个人能力评估,你给自己的分数真的客观吗?

07、目标:你认为,你的职业发展目标合理吗?

08、路径:技术岗和管理岗,谁更有发展前景?

09、跨界:你找到第三种职业发展方向了吗?

10、规划:把年度计划列为工作分解的人都不该被升职

11、自我管理:为什么高管都喜欢携带这三样工具?

12、边界:如何成为老板眼中“不可替代”的人?

13、对标上:思考方式这种内在差距怎么学?

14、对标下:对标“他”,找到自己的最优路径

15、风口:想发展更快,要先找到即将站上风口的企业

16、周期:为什么你要拥有职业周期管理意识

17、动荡:为什么说企业变革,是你逆袭的绝佳机会

18、跳槽:别让跳槽坑了你,要学会判断机会好坏

19、转型:现实点还是理想点,该怎么评估职业发展方向

20、估值:你的身价被什么决定?

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